Какой бы продолжительной не оказалась рабочая поездка, официально работающий сотрудник в любом случае получает к выплате среднюю зарплату. Если предстоит командировка совместителя, деньги определяются его статусом, который бывает внутренним и внешним. Отличия существуют и достаточно весомые.  

Внутренний статус

Совместитель подобного типа является трудоустроенным человеком в компании, за которым закреплено две должности, независящие друг от друга. По действующему законодательству с подобным сотрудником заключаются отдельные договора по каждой из охватываемых должностей.  

Если говорить о командировке по главному месту работы, она оплачивается в соответствии со средним тарифом фирмы, отправляющей работника в поездку. За руководителем остается право на оформление поездки без предварительного согласования. Однако такой вопрос решается с сотрудником на добровольной основе. Как альтернатива решения описываемого вопроса – подписание отпуска административного формата.

Когда сотрудник отправляется в командировку одновременно по двум занимаемым должностям, его средняя прибыль определяется с учетом двух точек. Соответственно при выполнении обязанностей только по одной работе оплата выставляется только за нее.

Внешний совместитель в командировке

Речь идет о лице с юридическим правом на осуществление работы сразу в двух компаниях, не зависящих друг от друга. Направление специалиста в пределах России и за пределами ее территории определяет действующий трудовой кодекс. В соответствии с действующими нормами актуальными остаются следующие гарантии:

• должность по основному месту работы полностью сохраняется;
• остается актуальной зарплата, рассчитанная по среднему действующему тарифу;
• по проживанию, проезду, питанию полностью возмещаются понесенные расходы.

Если говорить о командировке, на связанной с основным местом работы, она является возможной и актуальной исключительно по договоренности с главным руководителем. Со стороны сотрудника подается заявление на получение соответствующего отпуска. При этом зарплата не сохраняется.  

Когда должностное лицо не уведомило своевременно начальника по основному месту деятельности об отправке в поездку с другой компании, его увольнение носит полностью официальный характер. Этот фактор регламентируется Трудовым кодексом РФ по ст. 193 и 192. В случае оформления больничного листа во время пребывания в командировке, на основном месте деятельности на выплату не придется рассчитывать.