НОВОСТИ
Правоохранители не стали возбуждать уголовные дела после конфликта вагнеров и криминала в Челябинске
ЭКСКЛЮЗИВЫ
30.01.2024 20:29 НЕ ЗА ЛЮДЕЙ
99806
12.12.2023 08:43 ПОЙМАТЬ МАНЬЯКА
31332
02.11.2023 08:35 ТРУДНОЕ ДЕТСТВО!
31375
16.10.2023 08:30 ТЮРЕМНЫЕ ХРОНИКИ
34163
13.10.2023 09:14 КОВАРНЫЙ ПЛАН
32392
sovsekretnoru
Совсек-ПРОМО

Особенности командировки совместителя

14.05.2023

Какой бы продолжительной не оказалась рабочая поездка, официально работающий сотрудник в любом случае получает к выплате среднюю зарплату. Если предстоит командировка совместителя, деньги определяются его статусом, который бывает внутренним и внешним. Отличия существуют и достаточно весомые.  

Внутренний статус

Совместитель подобного типа является трудоустроенным человеком в компании, за которым закреплено две должности, независящие друг от друга. По действующему законодательству с подобным сотрудником заключаются отдельные договора по каждой из охватываемых должностей.  

Если говорить о командировке по главному месту работы, она оплачивается в соответствии со средним тарифом фирмы, отправляющей работника в поездку. За руководителем остается право на оформление поездки без предварительного согласования. Однако такой вопрос решается с сотрудником на добровольной основе. Как альтернатива решения описываемого вопроса – подписание отпуска административного формата.

Когда сотрудник отправляется в командировку одновременно по двум занимаемым должностям, его средняя прибыль определяется с учетом двух точек. Соответственно при выполнении обязанностей только по одной работе оплата выставляется только за нее.

Внешний совместитель в командировке

Речь идет о лице с юридическим правом на осуществление работы сразу в двух компаниях, не зависящих друг от друга. Направление специалиста в пределах России и за пределами ее территории определяет действующий трудовой кодекс. В соответствии с действующими нормами актуальными остаются следующие гарантии:

  • должность по основному месту работы полностью сохраняется;
  • остается актуальной зарплата, рассчитанная по среднему действующему тарифу;
  • по проживанию, проезду, питанию полностью возмещаются понесенные расходы.

Если говорить о командировке, на связанной с основным местом работы, она является возможной и актуальной исключительно по договоренности с главным руководителем. Со стороны сотрудника подается заявление на получение соответствующего отпуска. При этом зарплата не сохраняется.  

Когда должностное лицо не уведомило своевременно начальника по основному месту деятельности об отправке в поездку с другой компании, его увольнение носит полностью официальный характер. Этот фактор регламентируется Трудовым кодексом РФ по ст. 193 и 192. В случае оформления больничного листа во время пребывания в командировке, на основном месте деятельности на выплату не придется рассчитывать.



Комментарии



Оставить комментарий

Войдите через социальную сеть

или заполните следующие поля



 

Возврат к списку