Современным компаниям невыгодно содержать большой штат сотрудников. Это решение неэффективное и нерентабельное. Некоторые задачи можно переложить на плечи других сотрудников. Аутсорсинг персонала – это выход из ситуации и отличная возможность найти высококвалифицированного специалиста по доступной цене.

Аутсорсинг: что это такое?

В переводе на русский язык «аутсорсинг» означает «привлечение с другой среды». Если объяснить понятие более расширенно, то оно означает, что компания может привлечь сотрудников в работу. Особенно это актуально для непрофильной работы. Например, привлечь грузчиков или уборщиков.

Если сравнить с другими формами сотрудничества, то можно найти следующие отличия:

1. Договор подписывается на определенный срок и по истечении срока действия договор расторгается;
2. Специалисты аутсорсинга выполняют второстепенные задачи. К примеру, создают сайты или разрабатывают рекламную концепцию;
3. Аутсорсинговым специалистам доверяют проведение бизнес-мероприятий. Например, подбор персонала или работа с документацией.

Где используют?

Конечно, использовать аутсорсинг постоянно и во всех сферах не получится. Но есть определенные сферы, где без помощи специалистов со стороны не обойтись. К примеру,

1. Небольшие компании не могут содержать большой штат сотрудников и платить им полноценную зарплату. Особенно в том случае, если услуги работника нужны не постоянно, а для выполнения определенных работ. В этом случае стоит нанять работника со стороны и оплатить его работу, а не платить ему зарплату постоянно;
2. Крупные компании имеют много подразделений, которые считаются непрофильными. Они не приносят прибыли и к их услугам обращаются только в том случае, если нужно выполнить какую-то определенную работу;
3. Если компания не может выделить средства на содержания непрофильных сотрудников. В этом случае намного прозе нанять сотрудников со стороны, чем содержать целый штат;
4. В случае, если требуется сократить штат и уменьшить расходы на выплату зарплаты. Низкооплачиваемые категории работников лучше привлекать со стороны. Gruzchik Good предлагает свое сотрудничество и может помочь в любой ситуации.

Какие функции выполняет аутсорсинг?

Компании, которые прибегают к помощи аутсорсинговых компаний, обычно предлагают решить следующие задачи:

• Ведение бухгалтерии;
• Работа с подбором персонала;
• Выполнение операций, которые касаются налогообложения;
• Работа с техникой и различным оборудованием, которое используется на предприятии;
• Работа с сотрудниками и обеспечение надлежащей функциональности;
• Разработка программного обеспечения;
• Работа с текстами;
• Переводы;
• Охрана объектов;
• Проектирование;
• Работа с рекламой и создание рекламных кампаний;
• Логистика и различные транспортные процессы;
• Уборка помещений и прилегающей территории.

Достоинства

Данный формат работы с каждым днем становится все популярнее. Но если посмотреть на аутсорсинг со стороны, то у данного процесса много преимуществ, на которые обязательно стоит обратить внимание. Изучив этот вопрос, руководитель компании может выявить направления, которые стоит отдать сторонним специалистам, а какие оставить за своими сотрудниками.

К плюсам аутсорсинга можно отнести:

1. Непрофильные работы будут выполнять сторонние сотрудники, а специалисты компании смогут сфокусироваться на основных направлениях бизнеса и не отвлекаться;
2. Можно найти высококвалифицированных специалистов;
3. Заказчик будет уверен, что работа будет сделана в срок и результат будет 100%;
4. Возможность сэкономить на зарплате;
5. Перед налоговой снижаются обязательства.

Если к услугам аутсорсинга компания обращается впервые, то стоит проконсультироваться со специалистами.