НОВОСТИ
Депутаты ГД попросили правительство отменить мораторий на проверки бизнеса
ЭКСКЛЮЗИВЫ
sovsekretnoru
Совсек-ПРОМО

СОУТ: зачем нужна специальная оценка условий труда и как ее проводят?

13.04.2023

Специальная оценка условий труда - это специальный механизм оценки, который проводится в организациях, где работают сотрудники. Она позволяет определить уровень безопасности рабочего места, выявить возможные риски, связанные с рабочим процессом, и разработать меры по их устранению или снижению.

СОУТ проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и регулируется ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот закон устанавливает обязанности работодателей по организации и необходимости реализации СОУТ и обозначает сроки, в которые она должна быть проведена.

Ключевые преимущества

Проведение СОУТ имеет ряд преимуществ. Во-первых, она позволяет защитить здоровье и жизнь сотрудников, предотвращая возможные производственные травмы и заболевания. Во-вторых, она помогает повысить эффективность работы и качество продукции, улучшить условия труда и создать комфортную рабочую среду для сотрудников.

Одним из важных аспектов проведения СОУТ является выбор организации, которая будет проводить ее. Необходимо выбрать надежного и квалифицированного исполнителя, который имеет соответствующую лицензию и опыт работы в данной области. Одним из таких исполнителей является компания "СОУТ-эксперт", которая проводит СОУТ в соответствии с требованиями законодательства и гарантирует качество проведения процедуры.

Основные этапы

Процедура СОУТ проходит несколько этапов. Первый этап - это подготовительный, на котором аккумулируется информация о рабочих местах, оборудовании, материалах, которые используются в работе. Затем эта информация анализируется и таким образом выявляются возможные риски, а также определяются необходимые меры по их устранению.

Второй этап - это прямое наблюдение на рабочих местах. Специалисты по СОУТ проводят наблюдение за процессом работы, изучают работу оборудования, общаются с работниками и определяют факторы, которые имеют возможность влиять на здоровье и безопасность работников.

Третий этап - это оценка полученной информации и разработка рекомендаций по устранению выявленных рисков. Рекомендации могут быть как организационного, так и технического характера. Это могут быть изменения в процессах работы, перераспределение обязанностей, установка нового оборудования, применение индивидуальных средств защиты и т.д.



Комментарии



Оставить комментарий

Войдите через социальную сеть

или заполните следующие поля



 

Возврат к списку