КАДРЫ – ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ

Ижевский электромеханический завод «Купол» ещё в далёком 2008 году включился в реализацию «Государственного плана подготовки кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса». С тех пор прошло 15 лет – немалый срок, за который около 440 представителей ИЭМЗ «Купол» получили образование по целевым направлениям. Практически все эти специалисты сегодня работают в инженерном дивизионе и на руководящих позициях предприятия.

Предприятие сотрудничает с 15-ю ведущими техническими вузами страны. На сегодняшний день в вузах России обучаются более 200 студентов-«целевиков» и аспирантов-«целевиков» от ИЭМЗ «Купол».

В 2023 году 110 молодых людей решили связать путь с высокотехнологичной промышленностью и в будущем прийти работать на ИЭМЗ «Купол».

Десятки будущих специалистов уже поступили в вузы по договорам целевого обучения от Ижевского электромеханического завода «Купол» для получения специальностей, востребованных на предприятии. Молодые люди зачислены на первые курсы ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, а также МГТУ им. Н. Э. Баумана, КНИТУ имени А. Н. Туполева – КАИ, НИТУ МИСиС и КНИТУ. Причём студентам выплачивается особая стипендия от «Купола», затем они проходят практику на заводе и могут трудоустроиться в коллектив предприятия уже с 3 курса обучения.

Наиболее востребованные специальности для студентов-«целевиков» – это радиотехника, приборостроение, машиностроение, радиоэлектронные системы и комплексы, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, прикладная информатика, информатика и вычислительная техника, программная инженерия. Кроме того, молодые люди изучают стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное вооружение.

Как отмечает генеральный директор Ижевского электромеханического завода «Купол» Фанил Зиятдинов, главной ценностью и ресурсом крупного предприятия, тем более такого наукоёмкого, как ИЭМЗ «Купол», являются квалифицированные кадры.

«Для подготовки качественных кадров важны не только хорошие преподаватели, но и условия, в которых обучаются студенты, и инициатива предприятия в этом направлении, безусловно, вносит свой вклад в развитие материально-технической базы», - считает Фанил Зиятдинов.

Таким образом, система подготовки кадров для ИЭМЗ «Купол» работает и ежегодно показывает высокую эффективность.