НОВОСТИ
На Урале прошли акции протеста против QR-кодов
sovsekretnoru

Путин разрешил выдворять мигрантов, работающих не по профессии

Путин разрешил выдворять мигрантов, работающих не по профессии 01.07.2015

Президент России Владимир Путин подписал поправки закон, согласно которым мигранты, работающие не по профессии, могут быть выдворены их страны. Также поправки предполагают наказание для нанимателей в виде штрафов. За наем нелегальных мигрантов на работу не по профессии юридические лица будут облагаться штрафом — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей.

 
Президент России Владимир Путин подписал закон, разрешающий не регистрировать по месту пребывания пациентов больниц, если они проходят лечение по месту жительства, передает ТАСС
 
Согласно поправкам, россияне не должны регистрироваться по месту пребывания в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в медорганизации или другом учреждении, если он зарегистрирован в жилом помещении, находящемся в том же субъекте России. 
 
Также глава государства подписал поправки к закону «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации» об административных правонарушениях и в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», согласно которым мигранты, работающие не по профессии, могут быть выдворены их страны. Текст закона размещен на едином портале правовой информации.
 
Также поправки предполагают наказание для нанимателей в виде штрафов. За наем нелегальных мигрантов на работу не по профессии физические лица будут облагаться штрафом от 2 тыс. до 5 тыс. руб., должностные лица — от 25 тыс. до 50 тыс. руб., юридические лица — от 250 тыс. до 800 тыс. руб.
 
Кроме того, Путин подписал закон, обязывающий продлить срочный трудовой договор беременных сотрудниц, если срок его действия истек во время беременности. 
 
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей по срочному трудовому договору, в случае его истечения в период беременности, продлить действие договора до окончания беременности, а если женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам — то до окончания такого отпуска, передает ТАСС.
 
«Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности», — говорится в тексте закона.
 
Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». 
 
Также глава государства подписал закон, согласно которому работодатель обязан в течение семи дней сообщать соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Для этого соискатель должен направить письменное обращение.
 


Комментарии



Оставить комментарий

Войдите через социальную сеть

или заполните следующие поля

 

Возврат к списку