Новости Политика В мире Общество Экономика Безопасность История PRO&CONTRA Фото
Рамблер Новости

Совершенно секретно

Международный ежемесячник – одна из самых авторитетных российских газет конца XX - начала XXI века.

добавить на Яндекс

Новости

Рестораны «Сбарро» и «Ёлки-Палки» открыли новый способ не платить зарплату персоналу

Опубликовано: 4 Февраля 2016 15:44

Конфедерация труда России раскрыла для "Совершенно секретно" схемы ухода работодателей от ответственности.

3 февраля прокуратура Москвы потребовала возбудить уголовное дело о невыплате зарплат работникам сети ресторанов "Сбарро". Однако Конфедерация труда России (КТР), второе по численности профсоюзное объединение страны, заявила, что выявленная прокурорами задолженность по зарплате – 1,3 млн рублей – лишь часть долга. Большинство работников были наняты кадровыми агентствами, и фактический работодатель формально им ничего не должен. КТР требует внесения поправок в законодательство, исключающих такую возможность, и полного запрета так называемого заёмного труда.

О невыплате зарплат в сетях ресторанов "Сбарро" и "Ёлки-Палки" СМИ узнали в январе, когда сотрудники этих заведений провели пикет у здания холдинга Г.М.Р. "Планета гостеприимства", который владеет этими предприятиями питания. Протестующие утверждали, что зарплаты не платят уже с июля 2015 года. 

Для борьбы за свои права они создали профсоюзную организацию. По словам главы профсоюза "Новопроф" (входит в состав КТР) Ивана Милых, в профсоюз обратились примерно 600 человек, работающих в ресторанах "Сбарро", "Ёлки-Палки", "Восточный базар", "Маленькая Япония" и других заведениях. "Но, кроме обращений в Москве, на нас выходили работники из Воронежа, Екатеринбурга, сообщения о задержках зарплаты поступали из Ульяновска и Новосибирска", – утверждает профсоюзный лидер.

Представитель компании Юлия Евсманская вышла тогда к пикетчикам и заявила о готовности вести диалог. "Что касается оплаты труда сотрудникам, то действительно имелись некоторые смещения, но в настоящее время мы осуществляем еженедельные выплаты для стабилизации сложившейся ситуации", – сообщила она журналистам. "Мы не отказываемся от своих обязательств по выплатам, при этом в условиях растущей безработицы мы стремимся максимально сохранить коллектив, стараясь обходиться без сокращений или увольнений, переводя людей в новые открывшиеся заведения", – заверила она.

Но профсоюзные лидеры утверждают, что большинство работников ресторанов "Сбарро" и "Ёлки-Палки" были наняты не реальным работодателем, а кадровыми агентствами с использованием схемы так называемого заёмного труда. "Подавляющее большинство сотрудников "Сбарро", "Ёлки-Палки" и других предприятий холдинга наняты кадровыми агентствами. На прямых контрактах были управляющие и менеджеры", – утверждает глава профсоюза "Новопроф" Иван Милых. По его словам, этим и объясняется, что прокурорская проверка выявила лишь часть долга.

3 февраля ТАСС сообщил со ссылкой на прокуратуру Москвы, что работодатель грубо нарушил законодательство об оплате труда. Задолженность компании по заработной плате перед 52 работниками с октября по декабрь 2015 года составила 1,3 млн рублей. Речь идет о 12 ресторанах, оформленных в ООО "Бразерс и Компания". Материалы прокурорской проверки направлены в Останкинский отдел Главного следственного управления СК по Москве для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц по ст. 145.1 УК РФ ("Невыплата заработной платы"), отметили в прокуратуре.

"То, что выявила прокуратура, по нашим расчётам, лишь часть долга, меньше десятой его части", – заявил со своей стороны президент КТР, член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Борис Кравченко. "Основная часть сотрудников холдинга "Г.М.Р. Планета Гостеприимство" в состав которого входит "Бразерс и компания", наняты через восемь кадровых агентств, через которые реализуется схема заёмного труда", – утверждает он.

Так называемый заёмный труд – это практически сдача персонала в аренду. Сотрудник фактически работает на каком-то предприятии, а числится в кадровом агентстве, там он получает зарплату. Реальный работодатель не несёт перед ним никакой ответственности.

"Теоретически нанятые кадровым агентством работники могут подать на него в суд и требовать зарплату, но маловероятно, что они получат деньги, даже выиграв дело в суде", – считает глава КТР Борис Кравченко. "У кадровых агентств нет собственности – арендованный офис, стол, стул, компьютер. Поэтому, арестовать за долги какое-то имущество невозможно", – объясняет профсоюзный лидер.

"В случае производственной травмы реальный работодатель не несёт никакой ответственности, потому что не связан с работником договором, а агентство, где работник числится, не отвечает перед ним, поскольку не имеет никакой производственной площадки", – добавляет Иван Милых.

С 1 января 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые формально запретили заёмный труд. В частности, предусмотрен порядок аккредитации частных агентств занятости. Такое агентство должно иметь уставной капитал в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

"До 2016 года заёмный труд вообще не должен был применяться, поскольку такая норма отсутствовала в законодательстве. Но он использовался и довольно широко", – заявила зампред Общественного совета при Министерстве труда и социального развития, директор центра социально-трудовых отношений Елена Герасимова.

Она отметила, что профсоюзные объединения России разошлись в оценках принятого закона. "С одной стороны, закон формально запрещает заёмный труд, а с другой – легализует его, поскольку вводится определённая процедура его применения. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) заявляла, что введённые ограничения на заёмный труд её удовлетворяют, КТР выступает за полный его запрет", – отметила Герасимова, "Я подозреваю, что вступивший в силу закон упростит использование заемного труда", – сказала эксперт "Совершенно секретно".

Борис Левич, специально для "Совершенно секретно" 

 

 


поделиться:
comments powered by HyperComments